Rekruttering • Search • Rådgivning
Riktig kandidat. Til riktig tid. For næringen vår.
Når riktig kompetanse er avgjørende, hjelper vi sjømatnæringen med å finne de riktige menneskene.
Hva kan jeg bistå med?
Rekruttering
Komplett rekrutteringsprosess fra behovsavklaring til signert arbeidsavtale. Jeg håndterer alt fra stillingsutforming og annonsering til screening, intervjuer og referansesjekker.
- Dere eier kandidatdataene og prosessen gjennom deres eget rekrutteringssystem
Search
Ikke alle kandidater er aktivt på jobbjakt. Gjennom målrettet search identifiserer og kontakter jeg relevante kandidater på en profesjonell og fornuftig måte.
- Tilgang på LinkedIn Recruiter og mitt eget nettverk
- Kartlegging av aktuelle kandidater og selskaper
Rekrutteringsrådgivning
Har dere kapasitet til å gjennomføre deler av prosessen selv, men ønsker faglig støtte der det gir mest verdi?
- Sparring på metode og prosess
- Planlegging og gjennomføring av intervju
- Personlighets- og evnetester
- Vurdering av kandidater og beslutningsstøtte
Om Blue Talent Partners
Å finne de riktige folkene trenger ikke å koste skjorta. Blue Talent Partners er et spesialisert rekrutteringsbyrå for sjømatnæringen som utfordrer de etablerte aktørene med bransjeforståelse, et relevant nettverk og en mer personlig tilnærming.
Rekruttering handler ikke om å vise dere flest mulig CV-er. Det handler om å finne den rette personen. Jeg jobber tett med hver kunde for å forstå virksomheten, rollen og menneskene som skal lykkes i den. Resultatet er en mer treffsikker prosess og bedre ansettelser.
Jeg er en rekrutteringsrådgiver med erfaring fra de største selskapene i havbruksnæringen. Gjennom roller i Lerøy Seafood Group og ScaleAQ har jeg jobbet med rekruttering og employer branding på tvers av ulike fagområder og selskaper. Dette har resultert i:
- En ansettelsesprosent på 97% i 2025 og 93% i 2026.
- Økt søkertall for ScaleAQ Group med over 200% i 2025 sammenlignet med 2024.
- ScaleAQ Group ble kåret til næringens 4. mest attraktive arbeidsgiver i 2026, etter å aldri ha vært på listen.
Jeg tror på struktur, transparens og tett samarbeid. Gode ansettelser handler ikke bare om kompetanse, men om å finne mennesker som passer både rollen, teamet og virksomheten.
Ingen skjulte kostnader.
Ingen etableringsgebyrer.
Ingen prosent av årslønn.
Full transparens, hele veien.
Slik jobber jeg
Et tydelig utgangspunkt, løpende innsikt og tett oppfølging gjennom hele prosessen.
Behov & rolleforståelse
Jeg starter med å forstå virksomheten, rollen og kompetansen som trengs. Et godt grunnlag gir bedre kandidater og tryggere beslutninger.
Marked & kandidatkartlegging
Gjennom målrettet search og relevant synlighet identifiserer jeg aktuelle kandidater. Dere får løpende status og full innsikt gjennom hele prosessen.
Vurdering og seleksjon
Strukturerte intervjuer, tydelige vurderingskriterier og grundige referansesjekker sikrer et godt beslutningsgrunnlag og en profesjonell kandidatopplevelse.
Beslutning og oppstart
Jeg følger opp både kunde og kandidat før og etter ansettelse. Målet er ikke bare å fylle en stilling, men å sikre en løsning som fungerer over tid.
Kontakt
Fortell kort hva du ser etter — så tar vi det derfra.
Ofte stilte spørsmål
Hva koster en rekruttering?
Jeg opererer med fastpris på alle oppdrag. Prisen avtales på forhånd og påvirkes ikke av kandidatens lønn eller bonusordninger. Du vet derfor alltid hva rekrutteringen kommer til å koste.
Hvorfor bruke ekstern rekrutterer?
Rekruttering krever tid, struktur og tilgang til kandidater som ofte ikke er aktivt på jobbjakt. Jeg bidrar med kapasitet, metode og målrettet search slik at både ledere og HR i større grad kan fokusere på den daglige driften.
Jobber du kun innen havbruksnæringen?
Ja, hovedfokuset mitt er sjømat- og havbruksnæringen. Med erfaring fra både oppdrettsnæringen og leverandørindustrien forstår jeg utfordringene, rollene og kompetansebehovene i bransjen. Det gjør meg i stand til å jobbe mer målrettet og treffsikkert.
Hvor lang tid tar en rekrutteringsprosess?
De fleste prosesser gjennomføres på 4-8 uker, avhengig av rolle, marked og tilgjengelige kandidater. Dere får tydelige milepæler og løpende statusoppdateringer gjennom hele prosessen.